Opis projektu: 

Projekt sa zameral na tvorbu inovatívneho intervenčného systému umiestňovania osôb dlhodobo nezamestnaných, s nízkou kvalifikáciu, resp. bez kvalifikácie na trh práce. Pre tento účel v rámci projektu boli vytvorené pracovné skupiny, zložené zo zástupcov relevantných aktérov na miestnej úrovni, ktoré vypracovali miestne akčné plány rozvoja zamestnanosti. V spolupráci s remeselníckymi združeniami a zamestnávateľmi sa vytvára alternatívny kvalifikačný systém pre vyšpecifikované profesie uplatniteľné v rôznych podmienkach. Služby v oblasti zamestnanosti budú zabezpečovať novovytvorené špecializované agentúry sociálneho marketingu a personálneho manažmentu.

Dĺžka trvania projektu:

03.03.2005 – 31.10.2007

Miesto realizácie projektu:

Košický kraj – Košická Nová Ves, Sečovce
Prešovský kraj –  Jarovnice, Sabinov                     
Banskobystrický kraj – Žiar nad Hronom      

Projekt Equal - Sociálnou inklúziou k prosperite vznikol z iniciatívy Nadácie Škola dokorán, Agentúry sociálneho a hospodárskeho rozvoja, n. o. a Občianskeho združenia pre podporu a rozvoj regiónov. Realizuje sa v priebehu dvoch rokov (2005 - 2007)  v Košickom kraji (Košická Nová Ves, Sečovce) a v Prešovskom kraji (Sabinov, Jarovnice). 

Projekt svojim zameraním zavádza nový systém umiestňovania osôb dlhodobo nezamestnaných, s nízkou kvalifikáciu, resp. bez kvalifikácie na trh práce. Na základe analýzy miestnych podmienok sú vypracované miestne akčné plány rozvoja zamestnanosti, ktoré zohľadňujú ponuku a dopyt na trhu práce. Na základe dopytu je vytvorený alternatívny druh kvalifikačného certifikátu pre vyšpecifikované profesie uplatniteľné v miestnych podmienkach. Efektívne služby v oblasti zamestnanosti zabezpečujú novovytvorené špecializované agentúry sociálneho marketingu a personálneho manažmentu. 

Projekt je súčasťou Iniciatívy Spoločenstva Equal  čo je jeden z nástrojov politiky zamestnanosti Európskej únie. Členským štátom únie poskytuje priestor pre spoluprácu a výmenu praktických skúseností v oblasti zamestnanosti, ktoré sa vyvinuli, odskúšali a uplatňujú sa na národných úrovniach. Je financovaný z Európskeho sociálneho fondu, ktorý pomáha rozvíjať zamestnanosť podporovaním zamestnateľnosti, obchodného ducha, rovnakých príležitostí a investovaním do ľudských zdrojov. Bol zriadený Rímskou zmluvou o založení Európskeho hospodárskeho spoločenstva s cieľom zlepšiť pracovné príležitosti na vnútornom trhu a tým prispieť k zvýšeniu životnej úrovne. Projekt je spolufinancovaný Európskou úniou.

Inovatívnosť projektu možndo troch základných bodov:

Akčné   plány  zamestnanosti
V rámci projektu sú vytvorené pracovné skupiny, zložené zo zástupcov na miestnej úrovni, ktorí vypracovali Akčné plány zamestnanosti zameriavajúce sa na vytovrenie uceleného systému dopytu a ponuky daného regiónu s cieľom čo najlepšej prípravy dlhodobo nezamestnaných na trh práce. Zároveň slúžia na hľadanie nových foriem vytvárania pracovných miest pre znevýhodnené skupiny. 

Alternatívny  druh  kvalifikačného  certifikátu
V spolupráci s remeselníckymi združeniami a zamestnávateľmi bol vytvorený alternatívny druh kvalifikačného certifikátu, ktorý je podriadený potrebám miestneho trhu. Spočíva vo vypracovaní rekvalifikačných kurzov zamestnaní po akých je dopyt na trhu, čo umožňuje efektívnejšie uplatnenie dlhodobo nezamestnaných na trhu práce.

Agentúra sociálneho marketingu a personálneho manažmentu Prospera, n.o.

Služby v oblasti zamestnanosti zapezpečuje novovytvorená špecializovaná agentúra sociálneho marketingu a personálneho manažmentu. Agentúra tvorí chýbajúci článok sprostredkovateľa medzi dopytovou a ponukovou stránkou trhu práce. Jadrom jej činnosti je motivačno-tútorská pomoc nezamestnaným, ktorá pri individuálnom prístupe vychádza z analýzy životnej situácie a motivačnej štruktúry klientov. Zároveň nadväzuje aktívnu spoluprácu so zamestnaneckými organizáciami.